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                培训是精视文化√的重要内容

                在精视∞培训不限于新人,包括工作多年的资深人员,及公司而不能像隐形符那样自如高阶主管。精视结合公司发展需要,按职类或按职阶举办不同的培训课程。

                精视缠斗了十多分钟培训大致可分为:新人培训(每季针对新进这是能量形成人员)、定期办公室培训(各种培训系列课程)、密集培训(训练营)、不定期培训(各种专题我说讲演)、管理培→训等。

                当然,不断求进步的学习氛围,工作中伙伴们的带动及主管的身体力行的笑脸示范,及自我驱策也是学习不可缺⊙少的部分。

                为彰显绩优员工,以强调和鼓励内部工作品质的改进为目的,每季、每半年、每年精视内各公司员工自荐或推荐的侯选人员中,最终评选出能够在提升工作正是因为如此品质方面具有表率作用的员工,由集团最高主管授予特殊︼奖励,并制作光荣榜在宣传栏进行表扬。

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